兩周以來，記者利用周末時間，跑了三場招聘會，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對待簡歷的態(tài)度都比較草率，對于那些不錄用的簡歷，不少單位都是隨意丟棄。接下來小編在這里給大家?guī)黻P于個人簡歷怎么寫心得，希望對你有所幫助!
個人簡歷怎么寫心得1
的確，現(xiàn)在并不是九十年代初期，在找工作時，你也許不會到處都吃閉門羹，而人力部門主管面對成百上千的簡歷，也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡歷，為你進行一番職業(yè)化的包裝。
近來，簡歷的形式多種多樣，甚至有了“一句話簡歷”，只需寫上你最重要的一次經歷。當然，也許你已經在你的行業(yè)中闖蕩多年，而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西，它是你工作成績的最好證明。
為了幫您設計出更好的履歷，我們請教了一些業(yè)內專家，以下是專家們的看法：
辛迪 布姿柏 ――新媒體藝術有限公司總裁
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中，她的建議是：
“現(xiàn)在對我們來說，真正的新事物是，求職者有了他們自己的網站。你的“在線”公文包里應該包括你的私人站點，還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有，那么在新媒體中，你很難找到好工作?！?除了鏈接上以往的工作，一個個人網站還要附上你的工作的畫面，她補充到，“這樣將描繪出你以前的真實工作情況，當然，他們也允許你描述一下工作的細節(jié)?！?在你公文包(網頁)的正中，當然就是你的簡歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新，一定要記得發(fā)揮它這個特點哦?！辈甲瞬ㄗh到。 “而且要確保你的簡歷――無論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作。現(xiàn)在的頭銜太多了，而僅憑一個名稱很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經干過不少工作――即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)――你仍需把自己的要求(目標)放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時，一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人，這一點往往不明確?！彼龔娬{。
克里斯塔 喬治斯 ――在線職業(yè)介紹的專家
對她來說，看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。 “我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應該是用三四句話，總結一下你的技能與經驗。你也許這樣開始：‘我是一個有八年經驗的職業(yè)推銷員，有很好的語言和書寫書寫句話，介紹 能力?！療o論你是剛參加工作，想當實習生還是已有了多年經驗，這些都是應該注意的細節(jié)。”喬治斯說。
隨著你精彩的工作經歷向前發(fā)展，像所有講故事的人一樣，你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么，為老板帶來了怎樣的利益。
“例如，你的職責之一是接電話，你也許會這么說，‘通過電話接待客戶的來訪，是一種促進客戶關系的有效途徑。’”她解釋到。 那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用，“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年，也許你在為教堂集資，從而顯示你的組織能力。記住，在簡歷上你要誠實，但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力。”喬治斯說。
艾德華 蘇 ――“新技術有限公司”總裁
這是一家因特網與電子商務咨詢服務公司。蘇接待了大量的咨詢者，由此，他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網式解答”。 “我一直在考慮怎么才能證明一個人即聰明又經驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內容本身更重要。我希望看到有人有預見性，能夠在我提問之前就做出回答。”他說到。
蘇同樣知道，一個理想的雇員要能努力工作，還要能與他人合作。有一點要提的是，如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復雜的任務，則證明他是個勤奮的員工，而如果那是在一個龐大的，包括眾多部門的公司，且工作本身困難重重，則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。
“團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師，但他不懂得如何與團隊合作，那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能，那他的才能將毫無用處?！碧K總結到。
因此，當你做你的求職網站時，記住，招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷。 “你的簡歷是你求職中最重要的工具，它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰。”喬治斯強調到。
個人簡歷怎么寫心得2
距離畢業(yè)不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?
簡歷點評篇
●關于內容
1、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學生會認為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
●關于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。
●關于聯(lián)系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。
最好是每種聯(lián)系方法只標明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機?
面試篇
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節(jié)問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。就業(yè)指導專家指出，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學生向面試老師發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎
個人簡歷怎么寫心得3
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描;或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!
個人簡歷怎么寫心得4
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9.問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10.在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?/p>
個人簡歷怎么寫心得5
新單位是美資IT企業(yè)，各方面都不錯。由于負責部門招聘事項，最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷。說幾點自己的感受。
1。切忌求量不求質
雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
2。切忌投寄同一個公司多個職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過各種求職網站(英才網，智聯(lián)，51JOB等)投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
以上一些心得，僅供參考。祝大家都能找到合適的工作。
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