一、活動目標
1、給孩子們營造寬松、快樂的心理環(huán)境，物質環(huán)境，使他們充分感受到幼兒園生活及成長的幸福與快樂。
2、引導幼兒積極主動地參加生日慶?；顒?，培養(yǎng)幼兒在活動中大膽表現(xiàn)自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
二、活動準備
1、各班組織該月過生日的幼兒做好自我介紹(可老師引導)
2、預訂蛋糕，邀請該月過生日小朋友的家長參加(需提前通知)
3、準備好生日禮帽、生日歌曲、小禮物及音響、化裝品、場地。
三、活動過程
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的自我介紹(班別、姓名、今年幾歲、愛好等)
3、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
4、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
5、拍大合照留念。
今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的.認可，而且費用也在可控的范圍內?？偨Y一下今天的流程，優(yōu)點和可取之處：
一、流程
具體的流程為：
背景音樂：生日快樂系列
入場：簽名，分發(fā)禮物，引領入場;
會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最后切
具體流程：
1、主持人開場白
親愛的融繪伙伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這里我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的陳總給各位壽星祝詞!
2、三位店長祝詞
3、員工代表祝詞
(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)
第二部分：游戲環(huán)節(jié) 把獎品裝進字條里面;獎品設計
1、搶答題
融繪那年成立的，總經理是誰?
狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?
濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?
湖里店那年成立的，訂餐電話是多少?
2、游戲環(huán)節(jié)
去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;
從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;
搶椅子游戲
接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;
二、總結好的地方
首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最后的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;
第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節(jié)省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;
第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當?shù)?生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工游戲環(huán)節(jié)的禮品上面;
第四、游戲環(huán)節(jié)的設計，生動，有序，抽獎環(huán)節(jié)既有禮品又有炸彈;
(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)
第五、整個團隊的協(xié)助效應，專人安排負責專事，每個環(huán)節(jié)沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;
第六，費用的控制，整體的預算費用為：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
賀卡：32元;
餐標：30元/標準，1020元;
合計：1172元;
標準：100元/位，3500元;
實際支出：1172，結余：—2328元
三、不足之處
1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖里店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;
2、現(xiàn)場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;
3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。
20__年4月19日下午2點，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20__年第一季度生日會&K歌活動，并取得了以下幾個成果：
1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;
2、推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業(yè)形象，員工活動從無到有的重大突破;
3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發(fā)中心團隊);
4、在溫董事長的現(xiàn)金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，并讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業(yè)文化。
生日會&K歌活動中也總結了以下的不足：
1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務意識欠缺，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照，應合理分配人力資源，樹立團隊合作意識;
2、領導僅部分參與活動，無法體現(xiàn)公司領導對員工的重視，望以后活動盡量有領導全程參與;
3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現(xiàn)場，更甚者財務部主管帶頭離開活動現(xiàn)場，影響極壞，各部門主管應帶好自己的團隊，以免下次再發(fā)生類似的情況(新進研發(fā)中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);
4、K歌活動由于個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。
5、K歌活動由于考慮到領導未參加，未采購酒水，導致活動現(xiàn)場由員工墊付酒水費用，以后活動由綜合管理部采購直接酒水，并需交開瓶費則交開瓶費。
以此為鑒，吸取教訓，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好!此次生日會&K歌活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現(xiàn)專業(yè)、高效、團結的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步!
今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的認可，而且費用也在可控的范圍內。總結一下今天的流程，優(yōu)點和可取之處：
一、流程
具體的流程為：
背景音樂：生日快樂系列
入場：簽名，分發(fā)禮物，引領入場;
會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最后切
具體流程：
1、主持人開場白
親愛的融繪伙伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這里我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的陳總給各位壽星祝詞!
2、三位店長祝詞
3、員工代表祝詞
(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)
第二部分：游戲環(huán)節(jié)把獎品裝進字條里面;獎品設計
1、搶答題
融繪那年成立的，總經理是誰?
狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?
濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?
湖里店那年成立的，訂餐電話是多少?
2、游戲環(huán)節(jié)
去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;
從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;
搶椅子游戲
接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;
二、總結好的地方
首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最后的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;
第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節(jié)省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;
第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當?shù)?生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工游戲環(huán)節(jié)的禮品上面;
第四、游戲環(huán)節(jié)的設計，生動，有序，抽獎環(huán)節(jié)既有禮品又有炸彈;
(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)
第五、整個團隊的協(xié)助效應，專人安排負責專事，每個環(huán)節(jié)沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;
第六，費用的控制，整體的預算費用為：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
賀卡：32元;
餐標：30元/標準，1020元;
合計：1172元;
標準：100元/位，3500元;
實際支出：1172，結余：—2328元
三、不足之處
1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖里店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;
2、現(xiàn)場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;
3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。
在公司領導的支持和指導下，由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會于5月30日圓滿結束，現(xiàn)將此次活動情況總結如下，請公司領導審閱：
一、晚會活動概況
此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是為20__年1—5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總人數(shù)累計約210多人，達到了預期效果和目的，員工普遍反響不錯。后附晚會現(xiàn)場照片。
二、活動的缺陷和不足(出現(xiàn)的問題)
1、經驗不足——在晚會工作人員12人中只有少數(shù)幾個有過晚會組織工作經驗，大部分人員都是第一次經歷，從而使整個晚會流程和部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)或其它小問題。
2、觀眾方面(到場人員)——絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節(jié)目的互動方面缺乏經驗。
3、硬件設備方面——由于廳內只有小排氣扇和兩臺空調，而在場人數(shù)眾多，致使空氣不流暢，氣溫較高。
三、今后晚會的改進措施
1、今后對組委會工作人員加以輔導和培訓，提高人員的晚會組織和協(xié)調能力。物色并培養(yǎng)1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加強晚會活動形式和節(jié)目花樣等方面的宣傳、引導。提高認知度。
3、在卡拉OK廳內增設部分風扇(壁扇)并設置通風排氣口。
四、其它建議
1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議：
①舉辦晚會(員工生日晚會、重要節(jié)慶日晚會等);
②放映電影(播放國際國內大片和新片);
③自由唱歌(卡拉OK功能)——通過以上三種形式，提高卡拉OK廳的效用，并使之成為公司文化活動重地。
2、第一次生日晚會能圓滿順利結束，需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動，特向公司申請撥取經費500元，用以聚餐答謝工作人員。
一、目標：
1、讓孩子在集體中過生日，可以培養(yǎng)孩子的一種集體意識和分享意識，而且給孩子們營造了寬松，快樂的心理環(huán)境與物質環(huán)境，使他們充分感受到集體生活及成長的幸福與快樂。
2、引導孩子積極主動的參加生日慶?；顒?，培養(yǎng)孩子在活動中大膽表現(xiàn)自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
3、讓幼兒除了得到父母長輩的關愛之外，更能得到來自同伴的祝福。
二、準備：
1、預訂生日蛋糕、生日小禮物、生日帽、祝福卡。
2、背景音樂:《生日歌》、《讓愛住我家》。
3、幼兒提前準備三個節(jié)目表演(集體表演或小組表演都可以)。
4、老師準備小游戲兩個。
5、相機、
三、活動流程：
1、活動開始致詞，幼兒表演開場舞。
2、過生日小朋友的自我介紹(班別、姓名、今年幾歲、愛好等)。
3、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
4、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語，小朋友間可以互贈生日小禮物。
5、幼兒表演節(jié)目或穿插游戲。
6、拍大合照留念。
四、總結活動，上傳照片互幼兒園網(wǎng)站。
秋風送爽，丹桂飄香。廣州__醫(yī)藥科技有限公司內部組織到__區(qū)金星農莊舉辦了“情濃中秋，心系員工”中秋節(jié)暨生日會活動，節(jié)目豐富多彩：水上樂園、燒烤、團隊比賽、生日會……并前行參觀了辛亥革命紀念館，此次活動對象面向在司的全體員工，大家都積極參與其中，倍受大自然與革命文化的熏陶。在活動的整個過程中，董事長劉__、總經理宋__更是重視此次活動，表示：在中秋國慶假期來臨之際，希望通過公司的這次活動，加強同事之間的了解，增進友誼，以此凝聚人心，共建一支團結、緊張、嚴肅、活潑的工作團隊。同時，也充分體現(xiàn)出公司的管理理念、人文氣息。
中秋、國慶在即，公司在特別的節(jié)日里，組織員工參加外出活動，通過一系列的舉措鼓勵、支持員工參與活動其中，并多次強調作為公司的一員，團隊精神尤為重要：在水上樂園中，大伙鼓足勇氣走鋼絲、過鐵索，還有滾圓筒、蕩秋千、攀高等等，領導為鼓動大家發(fā)揮合作精神，特別開設獎金項目，極具挑戰(zhàn)，驚險萬分，員工們都笑聲不斷、流連忘返;燒烤場中，大伙團結互愛，領導員工相互敬酒，把領導對員工為公司辛勤付出的感謝和員工對領導的愛戴表現(xiàn)得淋漓盡致;生日會上，董事長、總經理親自為季度的壽星獻上生日禮物、合影留念，并由壽星代表發(fā)言，表示感謝公司，感謝集體，感謝團隊給自己帶來的收益，在此后的日子定會與大家一起把團結協(xié)作精神發(fā)揚光大……
在活動中大伙團結一致，其樂融融，營造著一種家的氛圍。董事長劉__、總經理宋__自公司成立以來都一心投入到事業(yè)中，為公司嘔心瀝血，還有我們的銷售總監(jiān)張__也在百忙之中支持團隊活動。作為領導的他們，一直用心關心、體恤員工，更是讓員工感受到一股強烈的責任感和歸屬感。生日會完畢后，我們繼續(xù)行程，前往辛亥革命紀念館，參觀辛亥革命時期的歷史展，員工們都倍受熏陶，同時也感謝公司提供這么一個平臺，有機會參加這樣有意義的集體活動。
在一片歡笑聲中，一天的愉快之旅也已悄然至尾聲，董事長劉__再次表示：在這萬家團圓舉國歡慶之際，我謹代表公司，向全體員工同志們表示熱烈的祝賀!并通過你們向親屬同志們表示親切的慰問!余聲久久蕩漾在空氣中……